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              如何看懂老板的心思?職場老油條透露了3招,讓你少混20年
              作者:www.658158.com/ 時間:2018/8/7 閱讀:3201次

              剛開始工作,很多小伙伴都不太了解老板咋想的,老板不只是“金主爸爸”,知道咋討好他才能讓自己的能力更上一層。經常聽到某些老板抱怨,XX這小伙能力很好,就是太不會說話了。不會說話不是說這個人道德人品敗壞,而是不懂得察言觀色,看不懂上級的意思。老板給出要求,一般不會指出來具體咋做,方案怎么設計,一般來講都會比較模糊,需要自己再細細品味。老板這樣做也是不得已的,如果話說的太滿除了錯誤,自己就要背鍋,失去了信譽怎么面對自己的員工?而且這樣做可以讓老板篩選出更懂得自己的員工。所以讀懂老板的話是必修課,上班的時候不能只是工作,更要察言觀色,觀察周圍,推測出老板的意圖。下面來講講推測有哪些依據

              一、不能在一個地方摔倒n次

              進了公司,最好先了解打聽一下公司的過去,老板的人品和風格,做好心理準備,看到公司的現狀可以結合過去,不難推斷出來老板是個什么樣的人,公司未來的發展會咋樣。比如之前有一個老板很欣賞的員工小芳,因為總是粗心大意,有一次把最重要的文件弄壞了,而地位不如前。新來的你如果也犯這個錯誤,估計一張飛機票,下個月就不用再來了。老板最忌諱背后談論他,而之前已經處理過這樣的事,你如果再多嘴被發現,后果肯定很嚴重。類似的小事通過同事之間嘮嗑,察言觀色,不難發現,不能觸碰老板的底線。

              二、看事物不能太過絕對

              通常來講,職場并不是透明的,很多關系硬的甚至靠裙帶關系都可以上位。應當用平常心對待,比如明明是同事A的活,老板要求都給你,你雖然抱怨卻也不能表現出來,和老板頂嘴更是大忌。老板雇傭一個人,肯定是因為這個人帶來的價值比她的工資要高,無論是親戚朋友家的孩子,還是其他,利大于弊老板才會選擇。老板待遇不一樣也就不難理解了??创P系要理性,如果你沒有硬后臺,剛來了多受點苦也是個正常事,不必難受憋屈。

              三、舉一反三不能忘

              上面給了一個任務,應當先想明白老板說的到底是要干啥,而不是馬上埋頭苦干,結果出來的東西和要求的不一樣,白干了。不會處理的話可以請教別人,也可以想一下之前是怎么處理相關問題的?;蛘吒鶕郧袄习宓奶幚矸绞脚e一反三推出最好的解決方法。最好多準備幾個方案來請示上級,讓其選一個最好的。

              來源:www.658158.com/
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