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              在未來,哪些職場能力是必需的?
              作者:www.658158.com/ 時間:2018/7/25 閱讀:2803次
              在自我規劃職業生涯時最易犯的錯誤
              1、把能力當性格
              你經??吹接腥苏f,"我很內向,所以我不太擅長演講"、"我性格特別飄,適合做管理嗎?"
              其實,很多人都無法區分"能力"和"性格"。性格是"DNA和后天環境綜合形成的一種穩定的心理特征",沒什么大事不會改變。能力是通過后天刻意練習而獲得的一種技能。
              很多現代社會的通用技能"演講、領導力、管理、運營"……這些技能都是20世紀初才發展出來,基因上幾乎沒有任何人有優勢。所以如果你說你"天生不適合管理"或者"獅子座就是暴脾氣",也許是你把自己"不想學管理"或"不懂管理情緒"推到了天生身上。
              科學的盡頭是哲學,哲學的盡頭是宗教,宗教的盡頭是星座……你不是內向,你那是害羞,你也不是害羞,你只是缺乏練習。
              正確的觀念應該是:大部分技能,通過努力就能做60分,態度端正能做80分,而發展天賦的確會到95分,最后5分是運氣的事。當你有了這個觀點,回看自己的職業選擇,你會發現越是低級選手,越是希望選擇天賦的職業,而越是頂級選手,越是不刻意追求天賦,他能駕馭天賦,也能駕馭不熟練的領域。右手刷牙很習慣,必要的時候,左手也完全HOLD得住。
              2、分不清楚短期體驗與長期受益
              職業選擇和投資一樣,短期投入的、長期回報往往高;短期體驗好的、往往是消費,長期零回報。
              所以你經常能看到,銷售、培訓這些行業,短期看上去收入很高,但是長遠來說,很容易陷入重復勞動。而有一些工作是長遠收益型的,比如醫生,往往前期感覺并不會太好。發展速度和工資收益,有的時候總是相反的。
              再比如學習知識,前期邊際效應感受很高,天天開腦洞恍然大悟,但是刷多了不行動,則長期癱瘓;而行動和練習一開始處處不舒服,反而長遠來說收益更高。
              我總結過一個公式:職業收益=經濟收入+發展+情感意義,考慮職業的時候,一定要短、中、長期效用綜合考慮,千萬不要僅僅為了高工資而選擇其他,關鍵是要升值,不是升職。
              每當一個行業有新的技術,領域的競爭力就會位移,沒有趕上的話,就很容易邊緣化。比如說信貸員,10年前超級風光,天天有人請吃飯;5年前開始網絡信貸,15分鐘必須搞定一個網絡貸款,他們維持著高收入但工作開始變得重復機械化;等到大數據一出來,信貸員尤其是小額信貸被取代的機會幾乎是百分之百,這群人很可能會淪為失業者。
              數碼相機使用前期,膠片攝影師一致鄙視,表面是不專業、缺乏質感,深層次是這些老人們多年的暗房、沖印、拼貼技術全部都沒用了。競爭力變成了審美、選景和修圖,這個時候很多新人一下子就超越了。
              未來職場,每個人都會變成一個"網絡原點",這時只有3種能力是重要的:
              產品能力:理解需求,整合信息、解決某類型問題、思考、閱讀、寫作、產品化、共情、設計……;
              傳播能力:鏈接人脈、傳播訊息,寫作、表達、演講、故事化……;
              運營能力:自我管理和領導能力,高效能、時間管理、精力管理、自我驅動。
              來源:www.658158.com/
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