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              職場升值關鍵要踢好臨門一腳
              作者: 時間:2009/7/28 閱讀:4258次
              球場上的“臨門一腳”,是最精彩、最激動人心的一個場景。職場上也常常有“臨門一腳”,幾番努力后,“臨門一腳”決定輸贏。

                面試是求職的“臨門一腳”

                當你把簡歷投遞出去得到了面試通知后,你要面臨的就是一次決定勝負的大考。企業要首先確定面試標準、評估和篩選候選人、電話篩選、面試候選人、最后提出工作邀請等五大步驟;個人經過物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表儀容準備等等。面試短短幾分鐘到幾十分鐘的表現,才是“臨門一腳”,決定著你一生的發展。

                態度是融入的“臨門一腳”
                心態度決定一切,特別是職場新人,要盡快融入公司,了解公司的管理文化,同時養成良好的職業行為習慣和職業操守,從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。踢好初進職場的“臨門一腳”,你就根深葉茂,快速成長。

                充電是加薪的“臨門一腳”

                要想在日新月異的行業中求得發展,就必須主動及時更新自己的知識結構,掌握最新的技能、技術。充電可以提高能力,能力是換來加薪的籌碼。踢好這“臨門一腳”,薪水自然會高;能力不足,談何高薪可拿?

                人脈是升職的“臨門一腳”

                你在公司工作最大的收獲不只是你賺了多少錢,積累了多少經驗,而更重要的是你認識了多少人,結識了多少朋友,積累了多少人脈資源,它是你終身受用的無形資產和潛在財富。
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